随着国内市场竞争的日益激烈，广告行业近年来也取得了飞速的发展。各大公司和企业纷纷加大广告宣传力度，以试图占据国内市场的主要份额。与此同时，客户对广告的翻译需求也相应出现。新译通翻译面对这一机遇，主动与多家广告制作及代理公司联系，协助客户完成对企业广告宣传的翻译和本地化工作，以促进客户广告的推广。　广告业历来是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。据悉，北京市广告经营单位已由1983年的249家发展到1999年的4547家，现已达5000余家。面对如此激烈的竞争，广告公司应该如何应对呢？     一个广告公司的成败，关键在于能否找到并不断地培养出优秀的创作人才。广告业重金“挖人”导致人才流动频率加快，据一项抽样调查显示，最近一年广告业人员平均跳槽时间为1年，广告业管理人员平均跳槽时间为2年，广告设计策划人员平均跳槽时间为1.5年。    由于国内广告公司面对着员工流失大、跳槽风气盛及经验不足等问题，从而大大影响了公司的营运。如何吸引、保留和激励优秀人才？如何架构具有外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系？如何实施合理有效的绩效考核？如何进行行之有效的激励？这许多的问题都摆在了广告业人力资源管理者的面前。

    广告翻译业务涉及对宣传文案、楼书和宣传手册等资料的翻译工作，它需要译员具备优秀的语言组织和表达能力，并且能够以优美的文风表达出客户的意境。新译通翻译拥有一批经验丰富的译员，他们能够准确优美地对客户的稿件进行翻译，同时公司还安排有专业的译审对稿件进行校对和润色，从而确保客户获得高质量的翻译服务。